Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir işçinin aynı işverene ait işyerinde farklı dönemlerde çalışması durumunda, ikinci dönemdeki yıllık izin hakkının belirlenmesinde önceki kıdemin de hesaba katılması gerektiğine hükmetti. Bu karar, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor.
Daha önceki bir davada, bir işçi aynı işverene ait iki farklı işyerinde görev yapmıştı. İşveren, ilk döneme ait tüm alacak ve izin ücretlerinin ödendiğini belirterek, ikinci dönemdeki izin süresini yeni bir çalışan gibi sıfırdan hesaplamıştı. İşçinin açtığı dava yerel mahkemede işçi lehine sonuçlanırken, Bölge Adliye Mahkemesi ilk dönemin tasfiye edildiği gerekçesiyle kararı işveren lehine bozmuştu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesinin bu kararını iptal ederek emsal niteliğinde bir karara imza attı. Kararda, ilk çalışma döneminde yıllık izinlerin kullanılmış veya ücretinin ödenmiş olmasının, ikinci çalışma döneminde hak kazanılacak yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde önceki kıdemin dikkate alınmasını engellemeyeceği belirtildi. İşçinin ikinci çalışma dönemindeki yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken, ilk dönemdeki toplam hizmet süresinin de birleştirilerek sonuca gidilmesi gerektiği vurgulandı.
Bu karar, özellikle EYT yasası kapsamında emekli olup kıdem tazminatı ve kullanılmayan izin ücretlerini alarak aynı işyerinde çalışmaya devam eden çalışanlar için büyük önem taşıyor. Yeni düzenlemeye göre, örneğin 8 yıl çalıştıktan sonra emekli olup tüm alacaklarını alan ve ardından aynı işverende tekrar çalışmaya başlayan bir işçi, izin hakkını yeni işe girmiş gibi değil, kıdemine göre belirlenen gün sayısı üzerinden kullanacak. İlk dönemdeki hakların ödenmiş olması, ikinci dönemdeki izin gün sayısı kıdemini sıfırlamayacak.
